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KOF Sommerprognose 2013

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Schweiz wächst trotz Euroraum-Rezession

Während die meisten Länder im Euroraum seit geraumer Zeit wirtschaftlich stagnieren oder gar schrumpfen, wächst die Schweizer Wirtschaft weiter. Zu verdanken ist dies der starken binnenwirtschaftlichen Nachfrage. Die KOF erwartet für dieses Jahr einen Anstieg des Bruttoinlandprodukts (BIP) um 1.4%. Die Prognose vom März 2013 bleibt damit unverändert. Die zum Jahresende einsetzende Erholung der Weltwirtschaft belebt die Schweizer Exportwirtschaft. Das BIP dürfte 2014 um 2.0% steigen. Die Unternehmen in der Schweiz werden in den kommenden Monaten deutlich mehr investieren. o-mag

BAK Taxation Index 2013

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Lizenzbox - Schlüssel zur weiteren Steuersenkung

Der aktualisierte BAK Taxation Index 2013 für die Schweiz zeigt, dass sich die Steuersenkungen und -erhöhungen in den betrachteten 13 Kantonen im laufenden Jahr die Waage hielten. Die Steuerlandschaft in der Schweiz hat sich 2013 nicht wesentlich verändert. Die momentan intensiv geführte Debatte um die Unternehmenssteuern sowie die finanziellen Herausforderungen in zahlreichen Kantonen haben sich bisher (noch) nicht wahrnehmbar auf die Steuerbelastungen ausgewirkt. o-mag

Global Manufacturing Outlook 2013

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Supply-Chain-Netzwerke fördern den Wettbewerb

Der Wandel der letzten Jahre brachte für viele globale Hersteller grosse Chancen mit sich. Der diesjährige „Global Manufacturing Outlook 2013“ von KPMG befasst sich mit der Schaffung von Wettbewerbsvorteilen durch die Nutzung von Supply-Chain-Netzwerken. o-mag

Ausländer und Schweizer am Schweizer Arbeitsmarkt

Berufliche Aufstiegshilfe aus dem Ausland

Verdrängen zuwandernde Erwerbstätige die bereits ansässigen Erwerbstätigen aus ihren Jobs oder verringern sie den Fachkräftemangel und erhöhen dadurch gar die Beschäftigungschancen der Ansässigen? Dieser Frage widmet sich eine neue Studie der KOF. Die Autoren finden kaum Hinweise für eine Verdrängung der ansässigen Beschäftigten. Sie zeigen vielmehr, dass die Zuwanderung seit 2002 die Arbeitslosigkeit der Ansässigen verringert hat und dass sie ihnen sogar ermöglicht, in besser bezahlte Jobs aufzusteigen. o-mag

Arbeitslosigkeit im Mai 2013

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Weiterhin in guter Verfassung

Gemäss den Erhebungen des Staatssekretariats für Wirtschaft (SECO) waren Ende Mai 2013 131’290 Arbeitslose bei den Regionalen Arbeitsvermittlungszentren (RAV) eingeschrieben, 4’561 weniger als im Vormonat. Die Arbeitslosenquote sank damit von 3,1% im April 2013 auf 3,0% im Berichtsmonat. Gegenüber dem Vorjahresmonat erhöhte sich die Arbeitslosigkeit um 12’430 Personen (+10,5%).
Die Jugendarbeitslosigkeit (15- bis 24-Jährige) verringerte sich um 1’335 Personen (-7,5%) auf 16’477. Im Vergleich zum Vorjahresmonat entspricht dies einem Anstieg um 957 Personen (+6,2%).
Insgesamt wurden 185’012 Stellensuchende registriert, 5’355 weniger als im Vormonat. Gegenüber der Vorjahresperiode stieg diese Zahl damit um 14’236 Personen (+8,3%). Die Zahl der bei den RAV gemeldeten offenen Stellen verringerte sich um 1’327 auf 14’808 Stellen.
Gemäss vorläufigen Angaben der Arbeitslosenversicherungskassen belief sich die Zahl der Personen, welche ihr Recht auf Arbeitslosenentschädigung im Verlauf des Monats März 2013 ausgeschöpft hatten, auf 2’861 Personen.

Wohnbedürfnisse im Alter

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Räumliche Auswirkungen

Eine Studie des Amts für Raumentwicklung untersucht erstmals auf empirischer Basis, welche Auswirkungen der demographische Wandel auf die Wohnbedürfnisse der älteren Generationen im Kanton Zürich hat. Diese Studie zeigt, dass die künftigen älteren Personen eher bereit sind, im Hinblick auf das Alter nochmals umzuziehen. o-mag

Personenfreizügigkeit

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Schweizer Arbeitsmarkt beweist seine Aufnahmefähigkeit

Das Personenfreizügigkeitsabkommen (FZA) zwischen der Schweiz und der EU erleichterte es Schweizer Unternehmen, Fachkräfte im EU/EFTA-Raum zu rekrutieren. Damit trug es in den letzten elf Jahren massgeblich zum Wirtschafts- und Beschäftigungswachstum bei. Der Schweizer Arbeitsmarkt erwies sich dabei als aufnahmefähig und Verdrängungseffekte oder negative Lohneffekte blieben auch gemäss neueren empirischen Erkenntnissen eng begrenzt. Das unterstreicht eine neue Studie zum kontrovers diskutierten Thema Personenfreizügigkeit. o-mag

Umfirmierung

HSG Zander wird Bildinger HSG FM

Die bisherige HSG Zander Facility Management AG ändert auf Grund der Besitzverhältnisse den Namen auf Bilfinger HSG Fability Management AG, wie das Unternehmen aus Wallisellen bekannt gibt. Die Geschäftsleitung besteht aus Hans-Peter Bursa (Geschäftsführer), Michael Rohner (CFO) und Markus Faber (COO). www.ch-vfm.bilfinger.com

Umbenennung

MIBAG heisst neu Bouygues

Die MIBAG Property + Facility Management AG befindet sich bereits im Besitz des französischen Unternehmensmulti Bouygues und hat nun die Namen der Firmen auf den 1. April 2013 geändert und den Besitzverhältnissen angepasst. Das gilt auch für die Tochterfirmen Bischofberger AG, Balestra Galiotto TCC SA und D+H Management AG, wie das Unternehmen mitteilt.
Es gibt nun die vier Sparten Bouygues FM Schweiz, Bouygues Facility Service, Bouygues Technics und MIBAG Property Management. Mit den neuen Firmennamen wurde auch die Struktur geändert. www.bouygues-es.ch

Allpura-Zentralpräsidentin

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Jasmine Jost für 2 Jahre wiedergewählt

An der diesjährigen Delegiertenversammlung des Verbandes Schweizer Reinigungs-Unternehmen Allpura wurde Zentralpräsidentin Jasmine Jost einstimmig für weitere zwei Jahre im Amt bestätigt. Jasmine Jost führt den Verband seit 2001. Jasmine Jost freut sich über die Wiederwahl: «Die Allpura befindet sich in einer Zeit des strukturellen Umbruchs. Dank meiner Bestätigung für weitere zwei Jahre kann ich den Verband weiterbringen und Kontinuität gewährleisten», erklärt Jost. «Ich werde mich weiterhin mit aller Kraft für den Verband und die Anliegen seiner Mitglieder einsetzen.»
Seit Jasmine Jost das Amt 2001 übernommen hat, hat der Verband vieles erreicht und setzt sich vor allem für die Professionalisierung und die Anerkennung von Reinigungsberufen ein. 2011 startete Allpura zusammen mit den Sozialpartnern Unia, Syna und vpod unter dem gemeinsamen Dach der Paritätischen Kommission Reinigung die «fair-clean»-Bewusstseinskampagne. Auch im Bereich Bildung hat sich viel getan. So eröffnete Allpura letztes Jahr das Ausbildungszentrum Reinigung in Rickenbach/SO. Dies ist neu der zentrale Ort für die Aus- und Weiterbildung in der Reinigungsbranche.
Für die kommenden zwei Jahre ihrer Amtsperiode will sich Jasmine Jost weiterhin vor allem für faire Preise und Submissionskriterien bei Ausschreibungsverfahren stark machen, damit Reinigungsfirmen ihren Mitarbeitenden faire Arbeitsbedingungen und Löhne bieten können. Jasmine Jost ist auch Vorstandsmitglied des Schweizer Arbeitgeberverbandes und hat Einsitz im Vorstand des EFCI (European Federation of Cleaning Industries) in Brüssel.


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