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KOF-Beschäftigungsindikator
Die Beschäftigung bleibt konstant
Nach zwei negativen Quartalen ist der KOF Beschäftigungsindikator wieder leicht in den positiven
Bereich gestiegen und weist neu einen Wert von 1.8 (Januar noch –3.0) aus Der Indikator läuft der prozentualen Wachstumsrate der vollzeitäquivalenten Beschäftigung gegenüber der entsprechenden
Vorjahresperiode mit einem Quartal voraus.
International Survey of Corporate Responsibility Reporting 2011
Von optional zu obligatorisch
Die Studie ist nicht mehr taufrisch, aber noch immer hoch interessant. Deshalb soll sie an dieser Stelle vorgestellt werden. Nach eigenem Bekunden sei es der umfassendste Überblick über Corporate Responsibility Reporting-Trends, der jemals publiziert wurde, so die KPMG. Relevante Informationen über 3'400 Unternehmen aus 34 Ländern, darunter die Hälfte der weltweit grössten Unternehmen gemäss Fortune Global 500 seien darin zusammengefasst und geben Auskunft über die Verbreitung und den Einsatz dieser Corporate Publication. Veränderungen in der Wahrnehmung seit 2008 lassen ebenfalls interessante Schlüsse lu.
Harter Franken
Der steigende Druck zeigt Konsequenzen
Der harte Franken – eigentlich ein Erfolgsausweis der Schweizer Politik – fordert seinen Tribut. Während die Schweizer Nationalbank bislang ihre Wechselkursuntergrenze von 1.20 CHF/EUR (mit bislang drei kurzfristigen Ausrutschern) ohne allzu grosse Mühe verteidigen konnte, rumort es in der EU zunehmend.
Leitfaden zur Korruptionsprävention
Korruptionsrisiken nachhaltig eindämmen
In vielen Schwellenländern und vielversprechenden Wachstumsmärkten gehört Korruption noch immer zur Tagesordnung. Auch Schweizer Unternehmen – KMU eingeschlossen – sind davon betroffen. Auf welchen Märkten, in welchem Ausmass und warum sie damit rechnen müssen und vor allem wie sie sich gegen Korruption schützen können, darüber gibt ein neuer Leitfaden der Hochschule für Technik und Wirtschaft HTW Chur Auskunft.
Hospitality und Catering
Komplexer Angebotsmarkt im Eventbusiness
Auch die Krise hinterlässt bei den Spezialunternehmen in der Eventbranche Spuren. Für dieses Jahr sind wieder bessere Zeiten angesagt. Eine nahe FM-Branche zeigt sich Backstage.
Personalsituation
Weiterhin Mangel an FM-Fachkräften
Auf dem Schweizer FM-Markt gibt es zuwenig Fachpersonal und auch beim mittleren Kader fehlen die Projektverantwortlichen. Dies zeigt eine Umfrage von o-mag.ch. Auch die jüngsten Zahlen des FM Monitors sprechen Klartext: Das Ausbildungsangebot genüge nicht.
Recruiting Trends 2012
Mit Neueinstellungen wird gerechnet
Die inzwischen sechste repräsentative Arbeitgeberstudie "Recruiting Trends 2012 Schweiz" von monster.com gibt neuerlichen Anlass zur Zuversicht. Rund 45 Prozent der befragten Unternehmen rechnen für das laufende Jahr trotz Eurokrise und Frankenstärke mit einem guten bis sehr guten Geschäftsgang und – als Folge davon – mit einem Anstieg der Beschäftigung.
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